海南在打造自贸港的过程中，有几个关键点值得特别注意。在对外交往和合作领域，它既有巨大的发展空间，同时也遭遇了不少困难，这些都直接影响着海南自贸港的建设质量和进展速度。

外资与人才吸引力待提升

海南对外资和高端人才的吸引力不足。在吸引外资方面，周边国家和地区在贸易等领域发展迅速，而海南在这方面表现不佳。至于人才吸引，上海等地在人才引进政策上更为优惠，吸引了大量优秀人才，相比之下，海南的竞争力较弱，许多高端人才更倾向于选择发达地区而非海南。另外，产业机遇的多少也是吸引外资和人才的关键因素，海南在产业规模和种类上还需进一步扩大和增强。

海南地处要塞，按理说应是外资涌入和人才汇集的热点，然而实际吸引力并未如预期般强劲。首先，基础设施建设尚有不足，某些偏远地区营商环境不佳；其次，海南提供的就业岗位类型有限，且整体薪酬水平不具备吸引力。

国际合作深度和广度不够

海南虽是自贸港，但在与邻近国家和地区携手合作上显得较为不足。在贸易、金融、科技等多个重要领域，新加坡等地区的企业在国际舞台上表现突出，而海南的国际交流与合作活动相对较少。此外，现有的自贸港政策和整体规划的实施效果也不太理想。

一些政策实施时出了问题，合作流程不够流畅。相关服务与自贸港标准相去甚远，主要体现在审批流程繁琐。当地企业若想和国外企业携手，得花很多时间去处理手续，这降低了合作的热情。

保障措施有待加强

海南自贸港的建设在保障措施方面还有很长的路要走。我们需要对政策法规进行更全面的优化。与香港等地较为成熟的法律体系相比，在保障贸易和投资方面，海南还有大量的工作需要开展。

海南在人才培养和引进方面尚未达到预期目标。具体来看，教育资源方面，知名学校数量不多，教育水平有待提高，这影响了本土人才的培养基础。在资金投入上，与迪拜建设自贸区时的大规模资金投入相比，海南的资金主要流向了少数重点项目，整体支持力度不够。

高效协作成关键

在海南自贸港的建设过程中，政府部门间的紧密配合至关重要。但部门间信息孤岛现象较为突出。以海关和税务为例，它们之间的信息交流不畅，这大大影响了工作效率。

在引进人才方面，评估体系存在一些不恰当的地方。常常是，引进人才时过分看重学历等外在条件，而忽略了对其实际能力的深入探究。因此，有些被引进的人才并未能在海南自贸港的建设中起到应有的积极作用。

本地人才需培育发展

海南本地人才的成长与教育至关重要。目前，这些人才的全面能力和专业技能尚需加强。提供的专业培训机会相对不足，而且职业院校与当地企业的合作不够紧密。

与深圳着力培养本土创新和创业人才的做法相较，海南在培育创新项目上显得力不从心。当地人才激励措施不够完善，导致众多本地人才缺乏投身自贸港建设的强烈意愿。

资源整合要强化

海南坐拥丰富的自然风光和旅游条件，然而在资源整合与有效运用方面存在短板。以旅游资源为例，各景点分布较为分散，未能构建出具有强大吸引力的旅游路线。

政策层面看，推动企业资源整合的有效措施不多。企业在整合资源时，缺少相应的政策扶持，难以形成具有特色的行业和产业集聚。因此，海南在国际上的知名度并未因自贸港的建设而有显著提高。

那么，你觉得海南自贸港在吸引外资和人才上，应当优先进行哪些方面的改革？欢迎各位留言交流、点赞以及转发这篇文章。