现在很多人在竹节等平台上找到临时工作，收入从几百到上千元不等，这种现象挺吸引人的。宝妈、学生等不同群体都能利用零碎时间换钱。此外，众包模式还能让自由职业者提升自己的技能，接触到大公司，这样的机会真是难得。当然，这其中也有一些值得深思的问题。

众包模式下的人员构成

各类身份人士纷纷加入众包工作。有的妈妈需要照看孩子，有的学生要忙于学业，还有失业者急需求职，众包方式恰好能让他们利用零散时间赚取收入。在北京等一线城市，不少妈妈白天育儿，晚上便投身众包任务以增加收入。学生则利用假期或空闲时段。这种模式为他们提供了更多生活选择，缓解了经济负担。这也是它广受欢迎的原因，尤其是对那些收入有限却希望利用业余时间赚取收入的人。

众包模式持续进步，吸引了众多来自不同领域的人。在众多二线城市，失业者借助众包平台找到了新的收入途径。他们能依据自身实力和时间来选择任务，这样的安排极大地增强了就业的便捷性和自我掌控能力。

众包平台对自由职业者的助力

众包平台为自由职业者提供了不少便利。以京客服为例，提供了上百门课程，助力兼职者提高自身技能。在这个过程中，他们不仅能提升自己，还能获得收入。就拿客户服务来说，有些人起初对此一无所知，但经过学习，他们能较为出色地完成工作。而且，这还能让人了解互联网大厂的内部情况。

Daraz Flex与此类似。人们可以随意注册各种角色，在工厂里做兼职。即便在Daraz的多个部门中变换角色，也能轻松获得收入。在这个过程中，许多自由职业者提升了他们的专业技能，增强了在职场中的竞争力。

互联网大厂众包业务的转变

以往，大型互联网企业常将非关键业务外包，而今他们已开始涉足核心业务领域。以腾讯音乐集团和字节跳动为例，便是这样的情形。以前，像产品运营和医学编辑这类岗位，企业一般只招聘全职员工，但现在也开始接纳兼职人员。这一变化显示出互联网大厂与外包平台之间联系的日益紧密。

这种调整显示了互联网巨头战略的调整。在上海的互联网巨头中，过去人力资源部门把很多精力投入到正式员工的招聘中，而现在他们转向众包，以便将更多精力集中在核心业务上。众包使得资源在大厂中分配得更加合理。

众包对互联网大厂的利弊

众包模式为互联网巨头带来了诸多好处。首先，它有助于企业将非核心业务外包出去，从而使企业能够将更多精力投入到核心业务的优化和效率提升上。过去，大厂的分心事务较多，而现在它们能够更加专注于核心工作。

然而，问题依然存在。比如，大型企业与平台若合作不顺畅，会降低工作效率。在深圳的一些互联网巨头公司，就出现了这样的问题。企业分配任务，平台却响应迟缓。此外，承接业务成本高昂，因为涉及的人数众多。

互联网大厂自建众包平台

为了平衡众包的优缺点，众多互联网巨头纷纷搭建自己的兼职众包平台。这样做可以降低与外部平台的协调难度，提升工作效率。同时，自家平台也有助于更有效地控制成本。字节跳动在此领域或许也有独到的思考，这样的做法对企业长远发展大有裨益。

自建众包平台还有一优点，便是能依据自身需求来设定规则。这包括任务分配和人员管理等，均能更好地与企业文化及发展目标相契合。

求职者面临的众包风险

求职者如今有了进入大企业的机会，却遭遇了风险。某些众包平台的合同对劳动者权益的保护不足。劳动者常常只能被动接受。广州的自由职业者们曾对此抱怨，觉得自己的权益未得到妥善保障。这表明众包用工模式亟需改进。

我们刚刚详细讨论了众包模式中互联网巨头与求职者的状况，那么你对众包模式的未来走向有何看法？欢迎大家在评论区留言交流。若觉得文章有价值，请不要吝啬点赞和转发。